最近在網路上看到很多人都很推薦 SUKHI-元氣脆薯餅"
在網路上還蠻夯的,人氣還不錯,
看了自己也好心動,於是上網開始做功課,
看了許多文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,
也有問了幾位朋友的意見,大家都覺得真的還不錯,反而她們也動心了XD
它的CP值蠻高的,感覺還不賴,值得購買,在網路上買也很方便,最後決定買下來了~
需要的朋友們心動不如馬上行動!評價不錯,整體來說真的物超所值呢!!
SUKHI-元氣脆薯餅"用過之後感覺真的很不賴，比我上次買的好用喔!!大力推薦!!!
商品訊息功能:
商品訊息描述:
最後機會 ●採用新鮮馬鈴薯製成，薄脆香酥、一口涮嘴
●馬鈴薯含量50%，薯香氣超濃郁
●全素食，茹素也可食用！
現省【SUKHI】元氣脆薯餅
昏昏欲睡的下午時光，就靠美味零嘴來為你的精神力打氣。【SUKHI】元氣脆薯餅採用新鮮馬鈴薯製成，每一片都是如此香酥薄脆，馬鈴薯香氣濃郁，含量高達50%，真材實料不僅美味更涮嘴。
獨立包裝、恰恰好的份量，可以做為孩子遠足時的小份零食，也可以隨身攜帶，肚子餓時可填飢！
原味
海苔
拍賣
商品規格
品名：【SUKHI】元氣脆薯餅
規格(容量/重量/尺寸)：10g/包
內容物成份：
原味-小麥粉、馬鈴薯、食用棕櫚油、大蒜、食用鹽、膨脹劑(碳酸氫鈉、碳酸氫銨)、亞硫酸鈉、葡萄糖、磷酸氫鈣、食用人工香料、胡蘿蔔色素、香料
海苔-小麥粉、馬鈴薯、食用棕櫚油、食用鹽、膨脹劑(碳酸氫鈉、碳酸氫銨)、亞硫酸鈉、葡萄糖、麥芽糊精、海苔碎片、胡蘿蔔色素
過敏原資訊：小麥粉
添加物名稱：外包裝有寫的請務必提供
產地(國家或台灣縣哪裡便宜市)：馬來西亞
保存期限：12個月
製造日期/有效期限：有效期限標示於包裝
投保產品責任險字號：1406-052050023
商品訊息簡述: 平均每包最低只要4元起(含運)即可購得【SUKHI】元氣脆薯餅40包/60包/80包/120包(10g/包)，口味：原味/海苔?
↓↓↓限量特優價格按鈕↓↓↓
SUKHI-元氣脆薯餅" 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特必買價,周年慶,體驗,限時
以下為您可能感興趣的商品
注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!
破盤
免出門-1
下面附上一則新聞讓大家了解時事
-1
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
台灣企業濫用離職後競業禁止條款情況嚴重，《勞動基準法》去年底雖將相關規定入法，但上路後狀況多，地方政府發文要求示函，勞動部日昨開會首度切出新法適用時點，敲定以勞工離職時間作為判斷標準，新法施行後離職者都必須適用，即在去年12月16日後離職的員工，雇主每月都要至少給半薪補償，否則競業禁止契約無效。
新法前離職無補償
舉例來說，同一天到職的2員工簽下同樣的競業禁止契約（限制4年、沒有離職後補償、違約金1000萬），在新法前一天離職的人，就無法獲得保障、須遵守契約；但若在新法後離職者，就能根據新法縮短限制期間、要求離職後的補償、違約金還有機會酌減。差1天離職，光是競業禁止期可以差到2年。
律師在地方勞工局法律服務時，大約每15-20個詢問人，就有1個來問離職後競業禁止，還有更多的人選擇默默接受。競業禁止規定有如員工的緊箍咒。
競業禁止最高2年
勞動部勞動關係司官員表示，在新法實施後離職，競業禁止期間不得超過2年，所有在職給付也不能當作離職後競業禁止的補償，因此，雇主仍要在勞工不競業期間給予至少半薪的補償，如果不給補償，競業禁止契約就無效；而在新法實施前離職，雖有法律不溯及既往原則，但仍需交由法院判斷離職後競業禁止契約的有效及合理性，並非是當然無效。
違法解雇約束無效
另外，勞動部也首度針對違法解雇是否適用離職後競業禁止定義，勞動部勞動關係司專門委員黃琦雅解釋，據《民法》第101條第2項規定，「因條件成就而受利益之當事人，如以不正當行為促其條件之成就者，視為條件不成就」；也就是，如果遇到雇主惡意的違法解雇，依據《民法》，離職後競業禁止契約無效，勞工不需要遵守簽訂的競業禁止。
勞動部2月公布預告的《勞基法施行細則》中，更詳細規定離職後競業禁止的有效性及合理性，和競業禁止條款的合理補償範圍等。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，預告版本在修改後，將在6月3日提報行政院，估計6月就能完成、正式實施。
SUKHI-元氣脆薯餅" 推薦, SUKHI-元氣脆薯餅" 討論, SUKHI-元氣脆薯餅" 部落客, SUKHI-元氣脆薯餅" 比較評比, SUKHI-元氣脆薯餅" 使用評比, SUKHI-元氣脆薯餅" 開箱文, SUKHI-元氣脆薯餅"?推薦, SUKHI-元氣脆薯餅" 評測文, SUKHI-元氣脆薯餅" CP值, SUKHI-元氣脆薯餅" 評鑑大隊, SUKHI-元氣脆薯餅" 部落客推薦, SUKHI-元氣脆薯餅" 好用嗎?, SUKHI-元氣脆薯餅" 去哪買?
留言列表
